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      玉環(huán)新鮮公司靠協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系凝聚外來務(wù)工者.10多年來--員工跳槽率不到7%
      時(shí)間:2017年12月25日信息來源:浙江水暖閥門行業(yè)協(xié)會(huì)點(diǎn)擊: 加入收藏 】【 字體:

      本報(bào)訊 (記者 蘇曉春 玉環(huán)縣報(bào)道組 駱戰(zhàn)紅 陳維益) 對(duì)不少勞動(dòng)密集型企業(yè)來說,員工頻繁跳槽是讓企業(yè)主“頭疼”的事。但在玉環(huán)的浙江新鮮銅業(yè)公司,10多年來,員工跳槽率不到7%。
        員工隊(duì)伍的穩(wěn)固,靠的是企業(yè)協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。

        在“新鮮銅業(yè)”,從1997年開始,不論隆冬照舊炎暑,企業(yè)向?qū)Э偸莵淼米钤?,穿著劃一的工作裝,站在大門口歡迎員工。公司360多名外來員工,天天都是從這一聲聲知心的問候中開始工作的。

        員工的留宿條件讓企業(yè)主懸念。2005年酷夏,董事長(zhǎng)章禮良、顏巧平伉儷挨家挨戶尋訪散住在出租房里的外來員工。看到外來員工喝著不干凈的水、住得擁擠簡(jiǎn)陋,老總被深深震蕩了。于是,公司在第二年就投資500多萬元新建6層樓的公寓大樓,讓外來員工安居樂業(yè)。新年伊始,外埠?jiǎn)T工就聽到了一個(gè)好新聞:從今年開始,大家就可以陸續(xù)入住剛剛完工的公寓大樓了,而且食堂的一日三餐由企業(yè)免費(fèi)供給。

        公司員工來自天南地北,公司向?qū)峭辽灵L(zhǎng)的玉環(huán)人,平時(shí)一口濃重的“太平腔”,外來員工很難聽懂?!爸v通俗話是拉近員工距離最簡(jiǎn)單、也是最有用的方法。”于是,企業(yè)在管理層和本土員工中開展“請(qǐng)說通俗話”運(yùn)動(dòng)。

        “我一講通俗話就臉紅?!倍麻L(zhǎng)章禮良是第一個(gè)被“改造”的“典型”。為學(xué)好通俗話,他像上課一樣看央視消息,學(xué)播音員說話,還請(qǐng)上中學(xué)的兒子給他指點(diǎn)。逐步地,他講通俗話也流利起來了。在老總的帶頭示范下,管理層都說通俗話,和員工之間的溝通活躍了。

        為雄厚員工的精神文化生活,公司開設(shè)了“每天讀書室”。外來員工劉玉萍剛到企業(yè)時(shí),照舊個(gè)懵懂的小姑娘,身處他鄉(xiāng)又沒有同伙,一放工就沒有了行止。來到“每天讀書室”后,她在梁曉聲的《年輪》書簽上讀到如許一段話:“當(dāng)我們感嘆本身不幸福時(shí),看看那代人是怎樣生活的吧!”那是“流動(dòng)書庫”一位書友寫下的讀后感。她忽然發(fā)覺與人分享讀書感悟,是件特別很是興奮的事。在“新鮮”工作的4年來,劉玉萍接觸了大量書籍,交到了大批貼心書友?!拔业木袷澜缣貏e很是充實(shí)!”如今劉玉萍已從通俗的工人晉升為車間主任。


      信息來源:浙江日?qǐng)?bào)
      (作者:佚名編輯:浙江水暖閥門行業(yè)協(xié)會(huì))
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